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Sergio Yagüe Blanco, Belén Morant Torán
El presente artículo tiene por objeto analizar la formación que tiene lugar en materia de prevención de riesgos laborales en la política del lugar de trabajo relativa a la violencia y el acoso. Para ello, se pone el foco sobre el Convenio OIT n. 190, pero también en las disposiciones adoptadas, posteriormente a la entrada en vigor del mencionado Convenio, tendentes a la protección del riesgo de violencia y acoso en el trabajo para diferentes colectivos. Se ofrece, así, una delimitación del alcance de las obligaciones empresariales en dicha materia, destacando el papel tan importante que juega la negociación colectiva en el desarrollo del contenido previsto en la normativa de aplicación, así como las previsiones específicas que podemos encontrar en estas disposiciones sobre las acciones de sensibilización, información y formación, poniendo de relieve las principales bondades y deficiencias que presentan
This article aims to analyse the training that takes place regarding occupational risk prevention in workplace policies related to violence and harassment. To this end, the focus is placed on ILO Convention No. 190, as well as on the provisions adopted after the entry into force of the Convention, aimed at protecting against the risk of violence and harassment in the workplace for various groups. Thus, it provides a delineation of the scope of employers’ obligations in this area, highlighting the crucial role of collective bargaining in the development of the content stipulated in the applicable regulations, as well as the specific provisions found in these measures concerning actions for awareness-raising, information and training, emphasizing the main strengths and weaknesses they present.
