El diálogo social como vía hacia un trabajo doméstico decente: experiencia comparada y retos para su desarrollo en España

• Laura Casanova Martín ^[1]
  1. [1] Universidad de La Laguna

     Universidad de La Laguna

     San Cristóbal de La Laguna, España

     
• Localización: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 13, Nº. 1, 2025, págs. 353-383
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Social Dialogue as a Pathway to Decent Domestic Work: Comparative Experience and Challenges for Its Development in Spain
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• Resumen
  • español

    Este estudio subraya la importancia de la negociación colectiva y el diálogo social para garantizar un trabajo decente en el sector del empleo del hogar. El caso de Italia, con una reconocida trayectoria de negociación colectiva en este ámbito, muestra avances y desafíos significativos para mejorar las condiciones laborales en el trabajo doméstico. Sin embargo, esta experiencia también evidencia que, por sí sola, la negociación colectiva no garantiza condiciones dignas; es necesario un diálogo tripartito que incluya políticas públicas interministeriales y la integración del trabajo doméstico en las políticas nacionales de cuidado. En España no existen asociaciones de familias empleadoras y el marco jurídico existente no permite una adecuada negociación colectiva en el sector, requiriéndose una intervención normativa para poder cumplir con el Convenio OIT n. 189.

  • English

    This study highlights the importance of collective bargaining and social dialogue in ensuring decent work in the domestic employment sector. Italy’s experience, with a strong tradition of collective bargaining in this field, demonstrates both significant advances and challenges in improving labour conditions in domestic work. However, this experience also shows that collective bargaining alone does not guarantee decent conditions; a tripartite dialogue that includes cross-ministerial public policies and the integration of domestic work into national care policies is essential. In Spain, there are no associations of employer families, and the existing legal framework does not allow for adequate collective bargaining in this sector, making regulatory intervention necessary to comply with ILO Convention No. 189.