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La discriminación de género hacia las mujeres es uno de los principales temas aún abiertos en el ámbito de los derechos sociales, sobre todo si pensamos que en el ámbito laboral las madres trabajadoras ciertamente tienen límites tanto en el acceso al mercado laboral como en la continuidad de su carrera laboral. A pesar de los compromisos asumidos por los Estados miembros de la UE en la adopción de directivas europeas y convenios internacionales sobre igualdad de género, los resultados esperados siguen aumentando lentamente. Este artículo propone analizar los instrumentos normativos vigentes en Italia y España desde la perspectiva del derecho laboral comparado con referencia a las recientes introducciones en materia de igualdad de género.
Gender discrimination against women is one of the main issues still open in the field of social rights, especially if we think that in the workplace working mothers certainly have limits both in access to the labour market and in the continuity of their working career. Despite the commitments made by EU Member States in the adoption of European directives and international conventions on gender equality, the expected results continue to increase slowly. This paper proposes to analyse the normative instruments in force in Italy and Spain from the perspective of comparative labour law with reference to the recent introductions in the field of gender equality.
