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Juan José Rodríguez Bravo de Laguna
Este trabajo de investigación examina el impacto del cambio climático en el empleo y la necesidad de una transición justa que garantice la protección de los derechos de las personas trabajadoras y de las comunidades vulnerables en el marco de una transformación hacia un modelo económico y social sostenible. La transición justa se presenta aquí como una categoría jurídica que responde a los desafíos ambientales y laborales mediante políticas inclusivas. Este proceso se articula esencialmente a través del diálogo social y la negociación colectiva, instrumentos que permiten una mejor adaptación de las condiciones laborales a las exigencias ecológicas, motivo por el cual se abordan las cláusulas medioambientales preponderantes en los convenios colectivos. En suma, tal y como se plantea en esta investigación, si este cambio de modelo se apoya más en la acción de los agentes sociales que en instrumentos normativos rígidos, resulta fundamental el fortalecimiento del diálogo social y de la negociación colectiva para asegurar que la transición sea realmente inclusiva, sostenible y adaptada a las necesidades del mercado laboral.
This research examines the impact of climate change on employment and the need for a just transition that ensures the protection of the rights of workers and vulnerable communities as part of a transformation towards a sustainable economic and social model. Just transition is presented here as a legal category that responds to environmental and employment challenges through inclusive policies. This process is essentially articulated through social dialogue and collective bargaining, instruments that allow for a better adaptation of working conditions to ecological requirements, which is why the prevailing environmental clauses in collective agreements are addressed. In short, as this research suggests, if this change of model relies more on the action of the social partners than on rigid regulatory instruments, it is essential to strengthen social dialogue and collective bargaining to ensure that the transition is truly inclusive, sustainable and adapted to the needs of the labour market.
