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Lourdes Mella Méndez
Este trabajo analiza los rasgos principales de la nueva Estrategia española de seguridad y salud en el trabajo (2023-2027), que fija el marco general para el futuro desarrollo de las políticas públicas y privadas en la materia de la prevención de los riesgos laborales en nuestro país. Dicha Estrategia ya es la tercera, lo que evidencia la valoración positiva que los negociadores de esta hicieron de las dos primeras y, por ello, decidieron continuar con la elaboración de este tipo de instrumento unificador, derivado del consenso de las diversas administraciones (central y autonómicas), instituciones y agentes sociales (sindicatos y patronales) con competencias en la materia. Los objetivos de esta Estrategia abordan los grandes problemas de los mercados de trabajo actuales, en cuanto suponen auténticos desafíos para la seguridad y salud de los trabajadores, como las conocidas transiciones digital, ecológica y demográfica. Asimismo, se avanza significativamente en la protección a los colectivos vulnerables y con la introducción de la perspectiva de género, con carácter trasversal, en toda la política preventiva. Por lo tanto, se espera que los dos planes de acción adoptados para la implementación de esta Estrategia sirvan para crear una auténtica cultura de la prevención de los riesgos laborales en las empresas y en la sociedad en general.
This paper analyses the main features of the new Spanish Strategy for Occupational Safety and Health (2023-2027), which sets the general framework for the future development of public and private policies in the field of occupational risk prevention in our country. This Strategy is already the third, which shows the positive assessment that the negotiators of this one made of the first two and, therefore, they decided to continue with the elaboration of this type of unifying instrument, derived from the consensus of the various administrations (central and regional), institutions and social agents (unions and employers) with competences in the matter. The objectives of this Strategy address the major problems of today’s labour markets, as they pose real challenges for the safety and health of workers, such as the well-known digital, ecological and demographic transitions. Significant progress is also being made with the protection of vulnerable groups and with the introduction of the gender perspective, on a cross-cutting basis, in all prevention policy. It is therefore hoped that the two action plans adopted for the implementation of this Strategy will serve to create a genuine culture of occupational risk prevention in companies and in society in general.
