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Olha Ivanivna Panchenko
, Volodymyr Sevruk, Sergii Pavlenko, Panimash Iuliia
El fenómeno del mobbing, es decir, la presión psicológica de los empleados en el lugar de trabajo por parte de la administración, organizaciones (grupos) de colegas, es un problema bastante común: según datos estadísticos, alrededor del 30% de los empleados se enfrentan al mobbing. Sin embargo, este concepto apareció hace muy poco en la legislación laboral de Ucrania: recién en 2022, mientras que Suecia fue el primer país de la UE en adoptar una legislación contra el mobbing (en 1993). Hasta ahora no existen en la legislación laboral de Ucrania trabajos científicos dedicados al mobbing como base para la compensación por daño moral, lo que determina la relevancia de nuestra investigación. El mobbing es una de las formas de discriminación de los derechos humanos y está relacionado con las relaciones laborales. Se manifiesta a través de violencia psicológica, económica y de otro tipo, acoso al empleado por parte de compañeros, subordinados o directivos, declaraciones negativas sobre él, difusión de información falsa, etc. En el curso de la investigación se conocerán las características, formas y causas de este fenómeno fueron identificados. Se determinaron los derechos del empleado que ha sufrido acoso laboral. Se propusieron las formas de acreditar el hecho del acoso laboral y, en consecuencia, la imposición de daño moral; Se consideró la práctica judicial pertinente. Se afirmó que la dificultad de probar una relación causal en esa categoría de casos significa que la fundamentación de una reclamación requiere una preparación adecuada por parte de la víctima. Se formuló el algoritmo de actuación del empleado en caso de mobbing.
The phenomenon of mobbing, i.e. psychological pressure of employees at the workplace by administration, organizations (groups) of colleagues, is a fairly common problem – according to statistical data, about 30% of employees face mobbing. However, this concept appeared very recently in the labor law of Ukraine – only in 2022, while Sweden was the first EU country to adopt anti-mobbing legislation (in 1993). Till now, there are no scientific works devoted to mobbing as a basis for compensation for moral damage in the labor law of Ukraine, which determines the relevance of our research. Mobbing is one of the forms of human rights discrimination and is related to labor relations. It manifests itself through psychological, economic and other violence, harassment of the employee by colleagues, subordinates or management, negative statements about him/her, spreading false information, etc. In the course of the research, the characteristics, forms, causes of this phenomenon were identified. The rights of the employee who has encountered mobbing were determined. The ways to prove the fact of harassment at the workplace and, consequently, the infliction of moral damage, were proposed; the relevant judicial practice was considered. It was stated that the difficulty of proving a causal relationship in such a category of cases means that the substantiation of a claim requires proper preparation on the part of the victim. The algorithm of the employee’s actions in case of mobbing was formulated.
