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José Luis Retolaza Ávalos 
, Leire San Jose
La igualdad de género es una preocupación creciente en la economía social. Aunque existen numerosos estudios sobre género, falta un análisis exhaustivo de los sistemas de distribución de riqueza en Europa, especialmente en organizaciones. Este trabajo presenta el GWEI (Gender Wage Equality Index), un indicador diseñado para evidenciar desigualdades salariales de género mediante la contabilidad social. El GWEI opera en dos niveles: uno basado en datos secundarios que analiza la masa salarial y otro que utiliza la contabilidad social analítica para evaluar transferencias de valor entre stakeholders. El análisis se centra en siete empresas, estacando el caso de Lantegi Batuak, y aborda la implementación del GWEI en la Economía Social. Se introducen innovaciones como: análisis del equilibrio en el empleo, mapeo de stakeholders sensibles a desequilibrios de género, evaluación del diálogo con stakeholders, preguntas sobre valor generado y desequilibrios, segmentación de datos por género y uso del GWEI como ratio específica. Los resultados demuestran el potencial del GWEI para abordar desequilibrios de género en organizaciones, tanto públicas como privadas, y su contribución al desarrollo de estrategias sostenibles de género.
