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Mohamed Maamerie
, Ben Gharbi Frid
Este artículo tiene como objetivo estudiar el impacto de las recientes transformaciones digitales en las relaciones organizacionales y las políticas sociales dentro de las organizaciones, centrándose en la Biblioteca Pública Principal de Djelfa. A la luz del rápido desarrollo de la tecnología digital, la digitalización se ha convertido en un factor fundamental que está reconfigurando las estructuras de trabajo y las relaciones organizacionales dentro de las instituciones. El estudio explora cómo la digitalización afecta las relaciones entre los individuos dentro de la biblioteca y cómo contribuye a mejorar el desempeño organizacional y aumentar la eficiencia. Este estudio adoptó una metodología analítica descriptiva, recopilando datos a través de entrevistas en profundidad con líderes y empleados de la biblioteca para comprender cómo la tecnología digital influye en sus interacciones internas, relaciones organizacionales y los desafíos que enfrentan al adoptar transformaciones digitales. Se hizo hincapié en dimensiones como la resistencia al cambio, la brecha digital entre los empleados y el impacto de la tecnología en los flujos de trabajo diarios. El estudio también pretende ofrecer una visión integral de cómo la digitalización afecta las estructuras organizacionales dentro de la biblioteca, destacando los desafíos y las oportunidades que presentan estas transformaciones. La investigación presenta recomendaciones para mejorar la innovación digital y desarrollar políticas organizacionales que respalden la transformación digital y aseguren un desempeño organizacional más efectivo.
Este artigo tem como objetivo estudar o impacto das recentes transformações digitais nos relacionamentos organizacionais e nas políticas sociais dentro das organizações, com foco na Biblioteca Pública Principal de Djelfa. À luz do rápido desenvolvimento da tecnologia digital, a digitalização se tornou um fator fundamental na remodelação das estruturas de trabalho e dos relacionamentos organizacionais dentro das instituições. O estudo explora como a digitalização afeta os relacionamentos entre os indivíduos dentro da biblioteca e como ela contribui para melhorar o desempenho organizacional e aumentar a eficiência. Este estudo adotou uma metodologia analítica descritiva, coletando dados por meio de entrevistas em profundidade com líderes e funcionários da biblioteca para entender como a tecnologia digital influencia suas interações internas, relacionamentos organizacionais e os desafios que eles enfrentam na adoção de transformações digitais. A ênfase foi colocada em dimensões como resistência à mudança, a exclusão digital entre os funcionários e o impacto da tecnologia nos fluxos de trabalho diários. O estudo também visa fornecer uma visão abrangente de como a digitalização afeta as estruturas organizacionais dentro da biblioteca, destacando os desafios e oportunidades apresentados por essas transformações. A pesquisa apresenta recomendações para aprimorar a inovação digital e desenvolver políticas organizacionais que apoiem a transformação digital e garantam um desempenho organizacional mais eficaz.
This article aims to study the impact of recent digital transformations on organizational relationships and social policies within organizations, focusing on the Main Public Library of Djelfa. In light of the rapid development of digital technology, digitization has become a fundamental factor reshaping work structures and organizational relationships within institutions. The study explores how digitization affects relationships among individuals within the library and how it contributes to improving organizational performance and enhancing efficiency. This study adopted a descriptive analytical methodology, collecting data through in-depth interviews with library leaders and employees to understand how digital technology influences their internal interactions, organizational relationships, and the challenges they face in adopting digital transformations. Emphasis was placed on dimensions such as resistance to change, the digital divide among employees, and the impact of technology on daily workflows. The study also aims to provide a comprehensive view of how digitization affects organizational structures within the library, highlighting the challenges and opportunities presented by these transformations. The research presents recommendations to enhance digital innovation and develop organizational policies that support digital transformation and ensure more effective organizational performance.
