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Objetivo: Proponer un marco teórico basado en la Identidad Organizacional, la Sostenibilidad Organizacional y el Sensemaking para desarrollar una Identidad Organizacional Sostenible (IOS).
Metodología: Perspectiva cualitativa-descriptiva siguiendo la guía de Jabareen (2009), que incluye identificar conceptos clave, establecer relaciones, construir diagramas y refinar continuamente.
Originalidad: Resalta la necesidad de una nueva identidad organizacional alineada con demandas de sostenibilidad, frente a la escasez de propuestas conceptuales y metodológicas sobre IOS.
Resultados principales: Se construyó un marco teórico que explica la trayectoria para comprender el concepto, relevancia y papel de la IOS en organizaciones sostenibles, integrando teorías clave.
Contribuciones teóricas: Aborda vacíos conceptuales y metodológicos al definir IOS y su desarrollo.
Contribuciones a la gestión: Define la IOS como guía para decisiones, promoviendo significados compartidos, compromiso colectivo y alternativas para una sostenibilidad organizacional coherente y satisfactoria.
Goal: To propose a framework founded on the theoretical bases of organizational identity, organizational sustainability, and sensemaking, one that presents the concept and trajectory for developing a sustainable organizational identity (SOI).
Methodology/approach: A qualitative-descriptive perspective is adopted, using Jabareen’s (2009) guide to building frameworks, which involves: Identifying and defining key concepts; specifying relationships; building diagrams; and continuously evaluating and refining. Originality/relevance: Recognizing the need for fundamental changes in the references and meanings attached to building a sustainable organization highlights the relevance of a new identity. This identity should be capable of referencing and being referenced by new meanings and decisions more consistent with sustainability demands. However, the literature review revealed a lack of proposals on both the concept and the process of developing a sustainable organizational identity (SOI).
Main findings: Triangulating the theoretical bases used allowed for the construction of a framework that explains the trajectory to better understand the concept and relevance of SOI in building sustainable organizations. Theoretical contributions: The study bridges a gap that is both conceptual and methodological, since the concept of SOI and the trajectory for its development are defined. Management contributions: By clarifying the role of SOI as a guiding and influencing element for new meanings in decision-making, new meanings arise which are socially shared and thus promote both the collective engagement that creates alternatives for achieving sustainability, as well as the new references that support narratives more consistent with the pursuit of organizational sustainability.
Objetivo: Propor um framework, fundamentado nas bases teóricas da Identidade e da Sustentabilidade Organizacionais e do Sensemaking, que apresente o conceito e a trajetória para o desenvolvimento de uma Identidade Organizacional Sustentável (IOS). Metodologia/abordagem: Adota-se uma perspectiva qualitativo-descritiva, utilizando-se do guia de Jabareen (2009) para a construção de Frameworks, o qual envolve: Identificar e definir Conceitos-chave; Especificar Relacionamentos; Construir Diagramas e Avaliar e Refinar recorrentemente. Originalidade/relevância: Ao se constatar a necessidade de mudanças basilares nas referências e sentidos que visam a construção de uma organização sustentável, emerge a relevância de uma nova identidade. A qual, seja capaz de referenciar e ser referenciada por novos sentidos e decisões mais condizentes com as demandas da sustentabilidade. Todavia, a revisão da literatura revelou insuficiência de propostas tanto sobre o conceito como sobre o processo de desenvolvimento de uma Identidade Organizacional Sustentável (IOS). Principais resultados: A triangulação das bases teóricas utilizadas permitiu o construir de um Framework que explica a trajetória para melhor compreender o conceito e a relevância da IOS na construção de organizações sustentáveis. Contribuições teóricas: Supre-se, tanto uma lacuna conceitual quanto metodológica, pois define-se o conceito de IOS e a trajetória para seu desenvolvimento. Contribuição para a gestão: Ao clarificar o papel da IOS como norteadora e influenciadora de novos significados para as decisões surgem novos sentidos que, compartilhados socialmente, promoverão tanto o engajamento coletivo criador de alternativas para o alcance da sustentabilidade quanto novas referências que sustentem narrativas mais coerentes com a busca pela Sustentabilidade Organizacional.
