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Islania Andrade de Lira Delfino, Edson Keyso de Miranda Kubo, João Batista Pamplona, Anielson Barbosa da Silva
Objetivo: El objetivo de esta investigación fue comprender los significados del trabajo del consultor autónomo que actúa en el área de gestión. La revisión de la literatura abordó el tema de los significados del trabajo. Metodología/enfoque: El estudio cualitativo siguió los fundamentos de la fenomenología trascendental de Edmund Husserl y el método fenomenológico descriptivo de Colaizzi (1978). Originalidad/relevancia: Los significados del trabajo para los consultores que participaron en el estudio son autonomía profesional, propósito, contribución social, satisfacción y realización personal. Principales resultados: Los resultados orientan las estrategias de desarrollo profesional y gestión de carrera en el ámbito de la consultoría de gestión. Contribuciones teóricas: Para la recolección de datos se realizaron entrevistas en profundidad a distancia con base fenomenológica, según propuesta de Seidman (2013), con siete consultores.
Contribución a la gestión: Una mejor comprensión de los significados del trabajo y los factores que impulsan el sentido de propósito y logro en esta actividad representa una de las contribuciones de este estudio.
Goal: The objective of this research was to understand the meanings of the work of the autonomous consultant who works in the management area. The literature review addressed the theme of the meanings of work. Methodology/approach: The qualitative study followed the foundations of Edmund Husserl's transcendental phenomenology and Colaizzi's (1978) descriptive phenomenological method. Originality/relevance: The meanings of work for the consultants who participated in the study are altruism, autonomy, freedom, purpose, satisfaction and professional achievement. The meanings of work for the consultants who participated in the study are professional autonomy, purpose, social contribution, satisfaction, and personal fulfillment. Main findings: The results guide professional development and career management strategies in the field of management consulting. Theoretical contributions: For data collection, remote in-depth interviews were carried out with a phenomenological basis, according to Seidman's (2013) proposal, with seven consultants. Management implications: A better understanding of the meanings of work and the factors that drive the sense of purpose and accomplishment in this activity represents one of the contributions of this study.
Objetivo: O objetivo desta pesquisa foi compreender os sentidos do trabalho do consultor autônomo que atua na área de gestão. A revisão da literatura abordou o tema dos sentidos do trabalho. Metodologia/abordagem: O estudo, de natureza qualitativa, seguiu os fundamentos da fenomenologia transcendental de Edmund Husserl e o método fenomenológico descritivo de Colaizzi (1978). Originalidade/ relevância: Os sentidos do trabalho para os consultores que participaram do estudo são autonomia profissional, propósito, contribuição social, satisfação e realização pessoal. Principais resultados: Os resultados orientam estratégias de desenvolvimento profissional e gestão de carreiras no campo da consultoria de gestão. Contribuições teóricas: Para a coleta dos dados, realizaram-se entrevistas em profundidade remotas com base fenomenológica, de acordo com a proposta de Seidman (2013), com sete consultores. Contribuições para a gestão: Uma melhor compreensão sobre os sentidos do trabalho e os fatores que impulsionam a sensação de propósito e realização nesta atividade representa uma das contribuições deste estudo.
