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Guatemala
En los últimos años se ha impulsado a nivel nacional, regional y global un debate que busca someter nuevamente los derechos reconocidos al trabajo a la autonomía de la voluntad, debate que ha sido acompañado por una práctica forense que ha atraído al onus probandi laboral la aplicación del principio dispositivo de carga de la prueba en quien afirma, principio que al ser incompatible con la esencia del derecho del trabajo, su finalidad y su carácter de derecho humano, naturalmente está conduciendo a que los derechos vinculados al trabajo resulten nugatorios produciéndose con ello su paulatina derogación fáctica. En ese contexto, este artículo identifica las características que debe asumir el onus probandi en el derecho del trabajo para que sea compatible con sus principios, fin y naturaleza de derecho humano y para evitar que la tutela judicial, lejos de ser efectiva, opere como mecanismo de regresión y paulatina desregulación.
In recent years, a nationwide, regional, and global debate has been promoted, aiming to subject the recognized rights to work to the autonomy of will. This debate has been accompanied by a forensic practice that has shifted the burden of proof in labor matters to the party making the claim. This principle, incompatible with the essence of labor law, its purpose, and its status as a human right, is naturally leading to the gradual negation of rights related to work, effectively resulting in their de facto derogation. In this context, this article identifies the characteristics that the burden of proof in labor law should assume to be compatible with its principles, purpose, and nature as a human right. The goal is to prevent judicial protection from, instead of being effective, operating as a mechanism for regression and gradual deregulation.
