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El artículo analiza el liderazgo femenino en el sector público español, con especial atención al Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), en el marco de los ODS 5, 16 y 17. A través de un análisis basado en datos, se destaca cómo las mujeres, aunque representan el 57% de la carrera judicial, enfrentan una notable subrepresentación en altos cargos de decisión, con solo un 21-28% de presidencias en órganos colegiados. Este desajuste refleja barreras estructurales y culturales que limitan el acceso femenino a posiciones directivas, desafiando la premisa de igualdad de oportunidades. El estudio concluye que dichas limitaciones no responden a factores individuales, sino a dinámicas sociales que perpetúan la desigualdad en la administración pública y el ámbito judicial.
