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Enrique Cabero Morán 
El reconocimiento de una generación de derechos laborales vinculados a la condición de madres, padres o familiares (derechos laborales de conciliación y para los cuidados), asumida por las personas trabajadoras, ha impulsado cambios significativos en la configuración de la relación de trabajo, concretados en numerosas modificaciones de la legislación laboral y de seguridad social. Recientemente, a la promoción de la igualdad efectiva de trabajadoras y trabajadores y la prohibición de la discriminación se ha sumado el objetivo de satisfacer con igualdad real y efectividad en su garantía los derechos de las personas receptoras de los cuidados prestados por las personas trabajadoras.
The recognition of a generation of labour rights linked to the status of mothers, fathers or family members (labour conciliation and care rights), assumed by workers, has promoted significant changes in the configuration of the employment relationship, materialized in numerous modifications to labour and social security legislation. Recently, the objective of satisfying with real equality and effectiveness in guaranteeing the rights of the recipients of the care provided by the workers has been added to the promotion of effective equality between male and female workers and the prohibition of discrimination.
