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Willy Alejandro Papamija, Diana Marcela Jiménez Restrepo, Boris Salazar Trujillo
Tres son la hipótesis que se analizaron en este documento en cuanto a los efectos heterogéneos de las características personales en la duración del desempleo —siendo la primera hipótesis—, centrándose, principalmente, en la etnia y el sexo como hipótesis adicionales. Para validarlas, se usaron los datos de la GEIH-2019 del DANE para Cali y su área metropolitana, y se realizaron descomposiciones lineales y no lineales a lo Oaxaca-Blinder tomando como variable dependiente las semanas de búsqueda de empleo y su respectiva clasificación en tres tipos de temporadas de desempleo (corta, media, larga). Entre los resultados obtenidos se resalta que las mujeres siguen enfrentando temporadas más largas de desempleo que los hombres, con evidencia de conductas discriminatorias en la consecución de empleo, pero, contrario a lo que se esperaba, los afrocolombianos duran menos en el desempleo ya que, posiblemente, optan por empleos de baja calidad, sin que se pudiera verificar la discriminación por razones étnicas en la búsqueda de empleo.
Este artigo analisa três hipóteses sobre os efeitos heterogéneos das caraterísticas pessoais na duração do desemprego —como primeira hipótese—, a etnia e o género como outras. Para sua validação, foram utilizados os dados do GEIH-2019 do DANE para Cali e foram efetuadas decomposições lineares e não lineares de Oaxaca-Blinder, sendo a variável dependente as semanas de procura de emprego e a sua respectiva classificação em três tipos de períodos (curto, médio e longo). Entre os resultados obtidos, sobressai o facto de as mulheres continuarem a enfrentar períodos de desemprego mais longos do que os homens, evidenciando um comportamento discriminatório na procura de emprego, mas, ao contrário do que se esperava, os afro-colombianos passam menos tempo desempregados porque, possivelmente, optam por empregos de baixa qualidade, sem poderem provar discriminação por motivos étnicos na sua procura de emprego.
Three hypotheses motivate this paper: ethnicity (1) and gender (2) have different effects (3) on the unemployment season (short, medium, long). To test them, we use geih-2019 data from dane and apply linear and nonlinear Oaxaca-Blinder decompositions to weeks of job search. Independent of the main results, we find evidence of discrimination in job search by gender: women spend more weeks unemployed, but we do not find evidence of discrimination by ethnicity, in fact Afro-Colombians find employment faster than non-Afro-Colombians.
