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Se analiza el ejercicio del derecho de huelga teniendo en cuenta la influencia del sistema de relaciones laborales, especialmente otros derechos como la sindicalización, la negociación colectiva, la estabilidad laboral, los contratos temporales, en su desarrollo histórico reciente a partir de la década de los noventa. Se aborda el debate sobre el derecho de huelga en el seno de la OIT con el objeto de delimitar la cobertura de la huelga por el Convenio 87, así como la vigencia de los órganos de control. Así mismo se tratan los problemas actuales de la normativa nacional sobre huelga en base a las Observaciones de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones y del Comité de Libertad sindical, precisándose los aspectos normativos que habría que poner en conformidad con la doctrina desarrollada por éstos.
The exercise of the right to strike is analyzed taking into account the influence of the system of labor relations, especially other rights such as unionization, collective bargaining, job stability, temporary contracts, in its recent historical development since the nineties. The debate on the right to strike within the ILO is addressed with the aim of delimiting the coverage of the strike by Convention 87, as well as the validity of the control bodies. Likewise, the current problems of the national regulations on strike are dealt with based on the Observations of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations and the Committee on Freedom of Association, specifying the normative aspects that should be brought into conformity with the doctrine developed by them.
