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La constitución de la comisión de negociación de los planes de igualdad es la pieza clave para determinar la legitimación de lo acordado y garantizar su aplicación normativa erga omnes. La jurisprudencia está abriendo brechas de oportunidad a aquellas empresas sin representación legal de trabajadores que no consiguen iniciar negociaciones con los sindicatos mayoritarios por la vía de las comisiones ad-hoc sindicales. En el presente trabajo se analiza el recorrido jurisprudencial de la diversa casuística que ha pasado por los tribunales.
The constitution of the equality plan negotiation commission is the key to determining the legitimation of what was agreed and guaranteeing its normative application erga omnes. Jurisprudence is opening opportunity gaps for those companies without legal representation of workers and that are unable to start negotiations with the majority unions through ad-hoc union commissions. This paper analyzes the jurisprudential path of the diverse cases that have passed through the courts.
