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Ana María Romero Burillo
El RD 1026/2024, de 8 de octubre contiene el desarrollo reglamentario correspondiente al mandato previsto en el art. 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, relativo a la obligación empresarial de contar con un conjunto de medidas laborales dirigidas a garantizar y promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI. En este estudio se procede a realizar una primera valoración del alcance y contenido de las medidas que se prevén en dicha norma reglamentaria.
Royal Decree 1026/2024, of October 8, contains the regulatory development corresponding to the mandate provided for in art. 15.1 of Law 4/2023, of February 28, for the real and effective equality of trans people and for the guarantee of the rights of LGTBI people, regarding the business obligation to have a set of labor measures aimed at guaranteeing and promoting the effective equality of LGTBI people. This study proceeds to make an initial assessment of the scope and content of the measures provided for in said regulatory norm.
