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Mariola Serrano Argüeso
La reducción de la jornada laboral máxima es ampliamente reconocida como beneficiosa para las personas trabajadoras. Sin embargo, ha generado un profundo debate social y jurídico centrado en cómo ha de implementarse (ley o convenio colectivo), las consecuencias de la elección de una u otra norma y la necesidad de una reforma integral del tiempo de trabajo que supere soluciones parciales y medidas de emergencia, y que aborde de manera global y coherente un tema central en el ámbito laboral que afecta profundamente a la vida de las personas trabajadoras. Todos estos aspectos se analizan en el presente trabajo.
The reduction of maximum working hours is widely recognised as beneficial for workers. However, it has generated a deep social and legal debate about how it should be implemented (law or collective agreement), the consequences of choosing one or the other and the need for an integral working time reform that goes beyond partial solutions and emergency measures and addresses, in a global and coherent way, a main issue in the labour field that deeply affects the lives of working people. All these issues are analysed in this paper.
