Acceso usuarios
Nadine Dubruc, François Jaujard
Un ESAT donne à voir des pratiques qui deviennent des propositions pour des organisations qui souhaiteraient être plus inclusives pour les personnes en situation de handicap. Les auteurs donnent dans cet article la parole aux travailleurs d’ESAT pour mieux comprendre leur rapport au travail et identifier les dispositifs favorisant l’inclusion au travail. Ils apportent une définition complétée de l’organisation inclusive qui permet la participation de chacun à la vie de l’organisation, une articulation entre la vie personnelle et le travail avec une proposition de temps et de dispositif évolutifs pour chacun.
