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Jérôme Coullaré, Clotilde Coron
Au cours des deux dernières décennies, plusieurs approches ont émergé pour appréhender la gestion de la différence en entreprise : lutte contre les discriminations, diversité et inclusion. Parallèlement, la production d’indicateurs quantitatifs a pris une importance croissante dans les entreprises. Pour légitimer leur position, ces trois approches doivent se conformer à cette quantification. Les auteurs mobilisent la sociologie de la quantification pour révéler à la fois l’évolution de leur représentation statistique au sein d’un grand groupe du CAC 40, mais également les logiques de quantification qui se sont succédé depuis les années 2000.
