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Luis Antonio Fernández Villazón
En el año 2024 se han adoptado dos normas claves para afrontar los retos de la digitalización en la Unión Europea: El Reglamento de IA y la Directiva de trabajo en plataformas. El presente artículo aborda la incidencia de estas normas en el ámbito de las relaciones laborales, a la vez que determina la forma en que se relacionan con otras preexistes, principalmente, con el Reglamento General de Protección de Datos. Se conforma aquí un marco europeo para la digitalización que pretende servir para afrontar los riesgos que esta plantea en todos los ámbitos, pero que hace también surgir importantes retos para los sujetos del sistema de relaciones laborales. El artículo reflexiona sobre tales retos, otorgando una especial atención al papel que han de desempeñar los representantes de los trabajadores en el marco de la nueva regulación.
No ano 2024 adoptáronse dúas normas chaves para afrontar os retos da dixitalización na Unión Europea: o Regulamento de IA e a Directiva de traballo en plataformas. O presente artigo aborda a incidencia destas normas no ámbito das relacións laborais, á vez que determina a forma en que se relacionan con outras preexistes, principalmente, co Regulamento Xeral de Protección de Datos. Confórmase aquí un marco europeo para a dixitalización que pretende servir para afrontar os riscos que esta expón en todos os ámbitos, pero que fai tamén xurdir importantes retos para os suxeitos do sistema de relacións laborais. O artigo reflexiona sobre tales retos, outorgando unha especial atención ao papel que han de desempeñar os representantes dos traballadores no marco da nova regulación.
