Acceso usuarios
Granada, España
Partiendo de la dimensión relacional del derecho fundamental a la igualdad (art. 14 CE), puesta de manifiesto desde sus primeros pronunciamientos por el Tribunal Constitucional y que da lugar a que la discriminación por razón de sexo pueda producirse en cualquier ámbito de las relaciones laborales, en este trabajo se examinan los distintos cauces previstos en la LRJS para la tutela jurisdiccional del derecho a la no discriminación con un análisis crítico de la constitucionalidad, adecuación a las leyes antidiscriminatorias y eficiencia procesal de su configuración legal, que concluye con una propuesta de lege ferenda para superar las deficiencias de la regulación actual.
