Resumen de Análise do efeito da orientação e do compromisso na gestão de recursos humanos e na inovação verde

Luísa Pamplona Deggau, Rogério Joao Lunkes, Fabricia Silva da Rosa

• español

  El objetivo del estudio es analizar el efecto de la Orientación y el Compromiso en la Gestión de Recursos Humanos y la Innovación Verde. Para la recolección de datos se aplicaron cuestionarios a gerentes de hoteles brasileños. Los datos se analizaron mediante modelos de ecuaciones estructurales y análisis comparativo cualitativo de conjuntos difusos (FsQCA). Los resultados mostraron que la OV influye en las prácticas de GVRH y IV (H1 y H2). CV influye positivamente en la relación entre OV y GVRH (H3). Y que las prácticas de GVRH también influyen positivamente en la IV (H4).

• English

  The objective of the paper is to analyze the effect of the Orientation and the Commitment on Green Human Resource Management and Green Innovation. To collect data, questionnaires were applied to managers of Brazilian hotels. Data were analyzed using structural equation modeling and fuzzy set qualitative comparative analysis (FsQCA). The results showed that GO influences GHRM and GI practices (H1 and H2). GC positively influences the relationship between OV and GHRM (H3). And that GHRM practices also have a positive influence on GO (H4).

• português

  O objetivo do estudo é analisar o efeito da Orientação e do Compromisso na Gestão de Recursos Humanos e na Inovação Verdes. Para a coleta dos dados foram aplicados questionários em gestores de hotéis brasileiros.

  Os dados foram analisados por meio da modelagem de equações estruturais e análise comparativa qualitativa de conjuntos fuzzy (FsQCA). Os resultados mostraram que a OV exerce influência nas práticas de GVRH e na IV (H1 e H2). O CV influencia positivamente a relação entre a OV e a GVRH (H3). E que as práticas da GVRH também exercem influência positiva na IV (H4).