Derecho de un empleado público a la retribución del permiso parental por cuidado de hijo menor de ocho años: Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Barcelona 299/2024, de 28 de noviembre

• Rodríguez Escanciano, Susana ^[1]
  1. [1] Universidad de León

     Universidad de León

     León, España

     
• Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 485, 2025, págs. 139-148
• Idioma: español
• DOI: 10.51302/rtss.2025.24365
• Títulos paralelos:
  • A public employee's right to parental leave pay for caring for a child under eight years of age: Commentary on the Ruling of Barcelona Contentious-Administrative Court No. 1 299/2024, 28 November
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• Resumen
  • español

    Aun cuando la sentencia analizada reconoce en el supuesto de hecho enjuiciado el derecho de un empleado público a recibir una retribución durante el disfrute del permiso parental por cuidado de hijo menor de ocho años coincidente con sus percepciones salariales, lo cierto es que en aras de evitar la inseguridad jurídica que se plantea con carácter general en relación con la compensación económica de tal asueto, es imprescindible que el legislador regule de forma inmediata tal cuestión.

  • English

    Although the Court's judgment recognises in the case the right of a public employee to receive remuneration during parental leave to care for a child under eight years of age, which coincides with his salary, the fact is that in order to eliminate the legal uncertainty that exists in general in relation to the financial compensation for such time off, it is essential that the legislator immediately regulates this question.