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Francisco J. Abellán Contreras
Las mujeres, a lo largo de la historia, han sido calificadas, de manera peyorativa, por el hombre con los epítetos de “sexo débil”, “sumisa y complaciente” y “mano de obra barata”, siendo equiparadas por la legislación decimonónica española a menores y a personas incapacitadas. En el ámbito laboral han necesitado de la autorización del marido para celebrar contratos y percibir un salario que, por desgracia, era muy inferior al recibían los operarios varones por desarrollar la misma actividad laboral. Por todo ello, el presente trabajo tiene por objeto analizar y justificar, desde una perspectiva histórico- jurídica y de género, los principales textos legales aprobados entre 1873 y 1933 en España, que contribuyeron a mejorar las condiciones laborales de las mujeres y a poner fin, de manera progresiva, al grave problema de desigualdad y discriminación que, desde tiempos inmemoriales, han padeciendo en comparación con el hombre.
Troughout history, women have been pejoratively qualified by men with the epithets of “weaker sex”, “submissive and complacent” and “cheap labour”, being equated by Spanish nineteenth-century legislation with minors and disabled people. In the field of work, they needed the husband's authorisation to enter into contracts and receive a salary which, unfortunately, was much lower than that received by men for the same work activity. The aim of this paper is to analyse and justify, from a historical-legal and gender perspective, the main legal texts approved between 1873 and 1933 in Spain, which contributed to improving the working conditions of women and to progressively put an end to the serious problem of inequality and discrimination that they have suffered from time immemorial in comparison with men.
