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José Manuel Roales Fernández
El objetivo de este artículo pretende acercar a la sociedad cuáles son los últimos acontecimientos que están teniendo lugar en relación con la mujer, religión, trabajo y libertad. En particular, tratamos de extractar los diferentes problemas a los que se enfrenta la mujer cuando porta algún símbolo religioso, motivo por el cual nos aproximamos previamente al significado de símbolo y su tipología.
Posteriormente analizamos parte de la numerosa jurisprudencia que existe en relación con el uso de símbolos religiosos en las relaciones laborales, donde los fallos de los Tribunales no han mostrado uniformidad. Es por ello que se hace trascendental proponer la aplicación de medidas como el acomodo razonable o el principio de proporcionalidad, para tratar de solventar este problema con carácter previo a acudir a la jurisdicción competente.
The objective of this article is to bring society closer to the latest events that are taking place in relation to women, religion, work and freedom. In particular, we try to extract the different problems that women face when they carry a religious symbol, which is why we previously approached the meaning of the symbol and its typology.
Subsequently, we analyze part of the numerous jurisprudence that exists in relation to the use of religious symbols in labor relations, where the rulings of the Courts have not shown uniformity. That is why it is essential to propose the application of measures such as reasonable accommodation or the principle of proportionality, to try to solve this problem before going to the competent jurisdiction.
