Acceso usuarios
Lissette Madriaga Parra, Emiliano Nicolás Gissi Barbieri
El objetivo del artículo es analizar los espacios laborales segregados y el racismo que suelen vivenciar las personas haitianas en Santiago de Chile. El método de investigación es cualitativo, con base en observación etnográfica y entrevistas en profundidad. Los resultados apuntan que en los mercados mayoristas, reconocidos popularmente como Vegas, el colectivo haitiano se encuentra empleado como asistente de venta, de limpieza y cargadores, y en las empresas de la construcción como jornales, donde cuentan con horarios laborales excesivos y han vivido discriminaciones raciales debido al “problema del color”, de clase y nacionalidad. Se concluye que una vez llegadas las personas haitianas a la capital son ubicadas en espacios laborales segregados, donde se deslegitima la cualificación profesional y la capacidad laboral que portan desde el lugar de origen, mientras que las personas chilenas son posicionadas racialmente de modo superior, obteniendo mejores condiciones laborales, pese a no contar con mayor cualificación.
The objective of the article is to analyze the segregated workspaces and racism experienced by Haitian people in Santiago, Chile. The research employs a qualitative method, based on ethnographic observation and in-depth interviews. The results indicate that in the wholesale markets, commonly known as Vegas, the Haitian community is employed as sales assistants, cleaners, and loaders, while in construction companies, they work as day laborers. They face excessive working hours and racial discrimination due to issues of “color”, class, and nationality. The study concludes that upon arriving in Santiago, Haitian migrants are placed in segregated workspaces, where their professional qualifications and work experience from their countries of origin are delegitimized, while Chileans are racially positioned as superior and enjoy better working conditions, despite often lacking higher qualifications.
