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Sergio Pérez González
El artículo propone una crítica de la reciente modificación de los delitos laborales y la consiguiente creación de un nuevo precepto que castiga ciertos supuestos de contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo. La crítica se articula en cinco niveles de racionalidad de la norma penal para, a partir de los déficits detectados, proponer una reconfiguración de los delitos laborales capaz de recoger con mejor criterio el desvalor previsto, asociado particularmente a las conductas de empresas de reparto que despliegan una gestión algorítmica de sus servicios.
The article presents a critique of the recent amendment to labor-related offences and the subsequent creation of a new provision that criminalizes certain instances of hiring practices outside the framework of an employment contract. The critique is structured around five levels of rationality of criminal law, and based on the identified shortcomings, it proposes a reconfiguration of labor-related offences that more effectively reflects the anticipated wrongful nature, particularly associated with the conduct of delivery companies that employ algorithmic management of their services.
