Acceso usuarios
Jehovanni F. Velarde Molina, Wilson Gil Ibañez, Kevin Mario Laura-De la Cruz, Stephanny Maldonado Davila, André Junior Fernández Argandoña Regis, Elizabeth Gloria Tapia Salas, Miriam Estefani Condori Chacolli
Este estudio se enfoca en el empoderamiento del potencial humano en organizaciones, considerando la evolución tecnológica, avances científicos y cambiantes demandas de la sociedad y clientes. Analiza cómo los factores organizacionales afectan la motivación laboral en una caja municipal de ahorro, con un enfoque cuantitativo y método hipotético deductivo. Se adoptó un diseño teórico no experimental de alcance explicativo. La población incluyó a 28 colaboradores. La muestra fue seleccionada mediante muestreo no probabilístico dirigido. Se utilizaron dos instrumentos: la Escala de Motivación Laboral de Steers R. y Braunstein D (adaptada por Negrón y Pérez, 2012), y el Cuestionario de Factores Organizacionales diseñado por el investigador. Los resultados revelaron relaciones significativas, como la Actitud de Conservación Ambiental y el Manejo de Residuos Sólidos, así como Educación Ambiental y Manejo de Residuos Sólidos, con correlaciones positivas y sólidas. En resumen, se confirma una relación significativa, pero de débil influencia entre factores organizacionales y motivación laboral. Predominan niveles de motivación bajos y medios en los trabajadores, destacando la necesidad de mejorar factores organizacionales para impulsar la motivación. Las relaciones positivas resaltan la importancia de abordar los aspectos organizacionales para fomentar la motivación laboral en el entorno actual.
This study concentrates on the development of human potential within organizations, taking into account technological evolution, scientific advancements, and shifting societal and consumer demands. Using a quantitative approach and a hypothetical deductive method, it examines how organizational factors affect labor motivation in a municipal savings bank. Adopted was a theoretical, non-experimental design with explanatory scope. Among the population were 28 employees. The sample was chosen through non-probabilistic, directed sampling. The Steers R. and Braunstein D. Work Motivation Scale (adapted by Negrón and Pérez, 2012) and the researcher-created Organizational Factors Questionnaire were utilized. Positive and substantial correlations were discovered between Environmental Conservation Attitude and Solid Waste Management, as well as Environmental Education and Solid Waste Management. In conclusion, the relationship between organizational factors and work motivation is confirmed to be significant but faintly influential. The majority of workers have low to moderate levels of motivation, highlighting the need to enhance organizational factors to increase motivation. The significance of addressing organizational factors to foster work motivation in the current environment is highlighted by the positive relationships.
