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Miren Edurne Terradillos Ormaechea 
Es indudable que los avances tecnológicos han deparado grandes avances en la calidad del empleo, pero una aplicación sin límites jurídicos de cualquier tecnología puede resultar invasiva respecto de ciertos derechos, fundamentales y ordinarios. Por este motivo, el Derecho encarna un código que pretende restaurar el desequilibrio que puede originarse de aplicar masivamente estas tecnologías sobre personas que no son mercancías de intercambio por salario. Existe una notable legislación europea y española que protege a los trabajadores frente a la tecnología, en especial sobre el tratamiento de sus datos personales por parte de la empresa. Sin embargo, algunos operadores jurídicos están cayendo en interpretaciones incorrectas del maremágnum normativo. La escasa, aún, legislación vigente sobre la IA en España y la incipiente legislación europea apuntan por el buen camino, desde la premisa de calificar de “alto riesgo” –respecto a la merma de derechos fundamentales que pueden suponer–, el empleo de esta tecnología en los espacios laborales. Habrá que esperar a comprobar si las garantías que se recogen en el recién aprobado Reglamento Europeo sobre la IA son eficaces.
Zalantzarik gabe, aurrerapen teknologikoek aurrerapen handiak ekarri dituzte enpleguaren kalitatean, baina edozein teknologia muga juridikorik gabe aplikatzea inbaditzailea izan daiteke zenbait eskubide oinarrizko eta arrunten aurrean. Hori dela eta, Zuzenbideak kode bat gorpuzten du, teknologia horiek pertsonen gainean modu masiboan aplikatzean sor daitekeen desoreka berrezarri nahi duena; izan ere, pertsonak ez gara soldaten truke salgaiak. Argi dago langileak teknologiaren aurrean babesten dituen Europako eta Espainiako legeria nabarmena dagoela, batez ere enpresak datu pertsonalak tratatzeari dagokionez. Hala ere, operadore juridiko arau-maremagnumaren interpretazio okerretan erortzen ari dira. Espainian AAri buruz indarrean dagoen legedi urriak eta Europako legedi hasiberriak bide onetik doaz, “arrisku handikotzat” jotzeko premisatik –horrek ekar ditzakeen oinarrizko eskubideen murrizketari dagokionez–, teknologia hori lan-eremuetan erabiltzea. AAri buruzko Europako Erregelamendu onartu berrian jasotzen diren bermeak eraginkorrak diren egiaztatu arte itxaron beharko da.
There is no doubt that technological advances have brought great advances in the quality of employment, but an application without legal limits of any technology can be invasive with respect to certain rights, fundamental and ordinary. For this reason, the Law embodies a code that aims to restore the imbalance that can result from the massive application of these technologies on people who are not commodities to be exchanged for wages. It is clear that there is notable European and Spanish legislation that protects workers from technology, especially on the processing of their personal data by the company. However, some legal operators are falling into incorrect interpretations of the normative “mare magnum”. The scarce legislation in force on AI in Spain, and the incipient European legislation, point in the right direction, from the premise of classifying the use of this technology in the workplace as “high risk” – in terms of the reduction of fundamental rights that it may entail. We will have to wait and see if the guarantees contained in the recently approved European Regulation on AI are effective.
