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Iñigo Calvo Sotomayor, Ekhi Atutxa Ordeñana
Este artículo examina la influencia del cambio poblacional y el aumento de la edad media social en la demografía laboral vasca, enfocándose en la cohorte de “adultos mayores». A medida que aumenta la esperanza de vida y disminuye la natalidad a nivel global, el paisaje demográfico y laboral se transforma, presentando retos para las políticas públicas y las prácticas empresariales. Este análisis destaca la necesidad de repensar las estrategias de gestión de la edad en el trabajo y las prácticas de transmisión empresarial para adaptarse al cambio demográfico. Enfatizando la influencia de los adultos mayores en los patrones de consumo y producción sectoriales, el documento aboga por enfoques innovadores y no alarmistas. Todo ello para fortalecer la competitividad empresarial, la cohesión social y el pacto intergeneracional.
This article examines the influence of population change and the rise of the social average age on Basque labour demographics, focusing on the cohort of “older adults”. As life expectancy increases and the birth rate declines globally, the demographic and employment landscape is changing, presenting challenges for public policy and business practices. This analysis highlights the need to rethink age management strategies at work and business transmission practices to adapt to demographic change. Emphasising the influence of older adults on sectoral consumption and production patterns, the paper argues for innovative and non-alarmist approaches. All this to strengthen business competitiveness, social cohesion and the intergenerational pact.
Artikulu honek biztanleriaren aldaketak eta batez besteko sozialaren adinaren hazkundeak euskal lan-demografian duten eragina aztertzen du, «heldu nagusien» kohortean oinarrituta. Bizi-itxaropena handitu eta jaiotza-tasak maila globalean behera egin ahala, demografia- eta lan-paisaia eraldatu egiten dira, eta erronkak aurkezten ditu politika publikoetarako eta enpresa-praktiketarako. Azterketa honek nabarmentzen du beharrezkoa dela lanean adina kudeatzeko estrategiak eta enpresa-transmisioko praktikak birpentsatzea, aldaketa demografikora egokitzeko. Adineko helduek kontsumo eta ekoizpen eredu sektorialetan duten eragina nabarmenduz, dokumentuak ikuspegi berritzaile eta ez-alarmisten alde egiten du. Hori guztia enpresen lehiakortasuna, gizarte-kohesioa eta belaunaldien arteko ituna indartzeko.
