Acceso usuarios
Liberté sociale et codétermination
Adalberto Perulli
págs. 74-81
Anatomie de la nouvelle action de groupe en droit du travail: lecture travailliste de la loi du 30 avril 2025
Yassine Mouhib
págs. 82-94
L'employeur non contractuel: un cédant au sens de l'artide L. 1224-du code du travail
Frédéric Chirez
págs. 95-99
Le transfert du contratde travail du salarié mis à disposition dans le groupe: quelles applications de l'article L. 1224-1 du code du travail?
Marguerite Kocher
págs. 100-102
Licenciement économique et obligation de reclassement: le contrôle du groupe par une personne physique
Rachid Nacer
págs. 102-105
Harcèlement moral ou sexuel sans être personnellement visé: la reconnaissance juridique d'une ambiance hostile et de son imputabilité
Marie Mercat-Bruns
págs. 106-112
La confinmation de la légalité de la directive (UE) 2022/2041 Conditions de travail, rémunération collective: des clarifications bienvenues
Sylvaine Laulom
págs. 113-117
Bilan de la négocation collective 2024, édition 2025: quelques enseignements
Elsa Peskine
págs. 118-119
Observations sur une étrangeté du code du travail: la consultation obligatoire du délégué syndical
Katell Richard
págs. 120-122
Etre ou ne pas être atteint d'une maladie professionnelle?
Frédéric Guiomard
págs. 123-127
La gouvernance sociale européenne à l'épreuve de la Cour de justice sur les salaires minimaux adéquats: entre coordination et impuissance
Vincenzo Pietrogiovanni
págs. 128-138
Tatiana Sachs (res.)
Es reseña de:
The EU Directive on Adequate Minimum Wages. Context, commentary and trajectories
Luca Ratti (dir.), Elisabeth Brameshuber (dir.), Vincenzo Pietrogiovanni (dir.)
Oxford : Hart Publishing, 2024
págs. 139-140
