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Frédéric Sternenberg
Le pilotage des effectifs et de la masse salariale est le fruit d'une dialectique qui vise à concilier les contraintes budgétaires et une gestion RH performante. Sujet à enjeux stratégiques eu égard à ses impacts financiers (budgétaires et comptables) et humains (rémunération et parcours professionnel et statuts), ce pilotage repose, dans le secteur public, sur une démarche centrée sur la compréhension et l'analyse des dépenses de personnel et de leurs évolutions ; la qualité de ce pilotage participe directement à la performance publique. D'une manière générale, le pilotage des effectifs et de la masse salariale est caractérisé par une grande complexité technique, qui s'appuie sur des projections budgétaires et comptables impactées par de nombreux aléas inhérents à la gestion du personnel.
The management of the workforce and the payroll is the result of a dialectic that aims to reconcile budget constraints and effective HR management. Subject to strategic issues with regard to its financial (budgetary and accounting) and human impacts (compensation and professional background and statutes), this management is based, in the public sector, on an approach focused on the understanding and analysis of personnel costs and their evolutions; the quality of this piloting directly contributes to public performance. In general, the management of the workforce and the payroll is characterized by a great technical complexity, which is based on budget and accounting projections impacted by many hazards inherent in personnel management.
