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Vicente Salas Fumás 
, Ester Martínez Ros
Este artículo trata de esclarecer si la relación positiva entre salarios medios e innovación de las empresas obedece a la captura por parte de los trabajadores de las cuasi-rentas de los recursos específicos dedicados a I+D o, por el contrario, a políticas de empresas que incentivan a los trabajadores para que se involucren más activamente en la introducción exitosa de innovaciones. La evidencia empírica a partir de una muestrade empresas manufactureras españolas no permite rechazar la hipótesis de que las rentas de innovación que se incorporan a los salarios incentivan la innovación yaumentan la eficiencia dinámica de las empresas. Junto a este resultado principal se analizan otros determinantes de los salarios medios y de la producción de innovaciones.
This paper investigates whether the empirical evidence about a positive association between innovation and average worker's compensation obeys to the capture by such workers of the quasi-rents generated bythe specific assets invested in R&D activities or, tothe contrary, to compensation policies by the firm's managers aimed to incentive workers in order to collaborate actively in the introduction of successful product and process innovations. The results from a sample of Spanish manufacturing firms in the early nineties, do not reject the hypothesis that innovation rents transfered to the workers in the form of higher wages affect positively the probability to innovate, i.e., contribute to the dynamics efficiency of the firms in the sample. Together with this main result the paper reports other evidences on the determinants of average wages and the production of innovations by Spanish manufacturing firms.
