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La mobilisation industrielle se traduit lors de la Grande Guerre par la mise en place d'une économie dirigée. Les conditions d'existence des entreprises évoluent en conséquence, notamment en ce qui concerne la main-d'oeuvre ouvrière. L'étude des archives de la société Chavanne-Brun à Saint-Chamond (Loire) permet d'aborder les mutations de la gestion du personnel. Des efforts d'organisation et de rationalisation facilitent l'adaptation de la production aux nécessités du temps. De nouvelles procédures bureaucratiques modifient les méthodes de recrutement de la main-d'oeuvre. Enfin, la politique sociale de l'entreprise s'amplifie de manière à fixer et mieux contrôler un personnel renouvelé.
