Innovation organisationnelle et pratiques de mobilisation des RH. Une combinaison gagnante

• Autores: S. Dubouloz
• Localización: Revue française de gestion, ISSN 0338-4551, ISSN-e 1777-5663, Vol. 40, Nº. 238, 2014, págs. 59-85
• Idioma: francés
• DOI: 10.3166/rfg.238.59-85
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• Resumen

  • L�objectif de cette recherche est d�identifier le rôle des pratiques de mobilisation des ressources humaines (RH) comme levier à l�adoption d�une innovation organisationnelle (IO) et d�en comprendre le mécanisme. Si de plus en plus d�entreprises décident d�adopter des IO telles que le Lean Manufacturing, beaucoup peinent à maintenir leur usage. Six études de cas d�entreprises ayant adopté avec plus ou moins de succès le Lean Manufacturing nous conduisent à proposer un nouveau modèle d�adoption des IO qui intègre les pratiques de mobilisation des RH jusque-là délaissées.