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Robert J. Flanagan
Cet article passe en revue les observations théoriques et empiriques sur la façon dont les économies de marché résolvent les problèmes de déploiement et de performances de la main-d'oeuvre et en tire des enseignements susceptibles d'éclairer la transition économique des pays d'Europe centrale et orientale (PECO). Il traite d'abord du rôle des salaires et des mécanismes concurrentiels du marché du travail dans l'acquisition de compétences et la répartition sectorielle de la main-d'oeuvre. Dans les sections suivantes, il examine les aspects institutionnels de la formation des salaires, le conflit entre les considérations d'efficience et les objectifs de redistribution associés aux salaires et la façon dont les incitations salariales sont utilisées pour améliorer les performances au sein des entreprises. Il porte une attention particulière au problème de la création d'incitations efficaces à l'intention des dirigeants d'entreprises dans les PECO. Il conclut sur la difficulté de mettre en oeuvre des politiques des revenus efficaces pour contrer la menace d'inflation qui pèse sur le processus de transition économique dans les PECO.
